Unidad 4: La retribución de los Recursos Humanos. Uso de Tic en el aula.

Unidad 4: La retribución de los Recursos Humanos. Uso de Tic en el aula.

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Resumen

Recurso Educativo Abierto para aprendizaje en el aula del salario y la nómina utilizando la metodología "Flipped Classroom" o "Clase Invertida" con el alumnado de Administración y finanzas, dentro del módulo Gestión de Recursos Humanos

CONOCIMIENTO PREVIO: No es necesario ninguno. El docente encuentra todas las guías y orientaciones para poder aplicar de manera exitosa los materiales y las propuestas didácticas.

OBJETIVOS: Los objetivos de aprendizaje de esta unidad son: Identificar los principales factores de riesgo que podemos encontrar en el trabajo. Comprender los daños que los riesgos pueden provocar en la salud del trabajador Adoptar las medidas adecuadas de prevención y protección frente a los diferentes riesgos. Clasificar los riesgos en función de las condiciones que los han generado. Valorar la importancia del conocimiento de los riesgos y cómo prevenirlos para evitar los daños en la salud.

OBJETIVOS: Los objetivos de aprendizaje de esta unidad son: Identificar los conceptos relacionados con el salario y sus garantías. Interpretar y calcular los diferentes elementos que componen el recibo de salarios.

Creative Commons: Reconocimiento - Compartir igual
Universal
alumno
Presencial Aula

Técnica

editor: eXe Learning

Uso educativo

A partir de los 16 años
español (o castellano)

Clasificación

Competencia

  • 2 - Competencias Académicas
    • 2.4 - Comprender correctamente en el lenguaje de su disciplina
  • 1 - Competencias Generales y Personales
    • 1.28 - Solución de problemas
  • 3 - Competencias Sociales y de Trabajo en Equipo
    • 3.9 - Trabajar y/o aprender con otros

Contribuciones

Rol Autor Fecha
publicador Rosario Santos Garrido 06/11/2018 01:11
autor Rosario Santos Garrido 06/11/2018 01:11
autor Rosario Santos Garrido 17/12/2016 11:12

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